スティーブン・スクートヴォーダー博士セミナー『シャドー（影）とのダンス』

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３／２９（土）、３０（日）９：３０～１６：３０

スティーブン・スクートヴォーダー博士セミナー
『シャドー（影）とのダンス』

１）「影」は、ユングによって、心理学に持ち込まれた概念です。

私たちの身体には、いつも「影」がついてまわります。

それと同じように、私たちの『こころ』にも
「影」があって、それはいつもつきまとっている、
とユングは考えました。

ユングは、「こころの影」を直視して、向き合い、対話し、対決することが
心理的成長や成熟に必要で、
それが、私たちの人格に質的変容や深みをもたらす、と述べています。

スティーブンはこのセミナーで、「シャドー（影）」とのダンスを、
「こころの次元」で行うことを、意図しています。

２）ユングによると、「影」とは、『同性』で、
自分がマイナスの意味～例、大嫌いな人や苦手な人～でも
プラスの意味～例、あこがれの人～でも、
なぜか強くひきつけられる相手です。

そうした人たちは、自分の「こころの影」、つまり、
自分自身、
あるいは、自分の「こころの<影の部分>をありのまま映し出す鏡」です。

「自分」のこころの影なので、
それを、自分のこころに取り戻す、統合することが、
「本来のまるごとの自分」になること
～だから
自分の本来の力や自己治癒力や潜在的可能性を回復できること～、
自己成長、成熟、自己変容につながります。

それにあたって、時に、いやしばしば、影との対決が求められます。
理由は、
その影を、
自分の本来のこころの一部／側面、と認めたくないからです。

このセミナーは、シャドーとの取り組みを、
合気道のように、あるいはダンスのように、
「しなやかに」できないだろうか、できるのではないだろうか、と
スティーブンは考え、企画されました

～「こころ踊るシャドーとのワーク」です。
楽しく豊かな内容です。みなさまのご参加をお待ちしています！～

３）シャドーには、通常考えられているもの
～それを「ダーク・シャドー（dark shdow、暗い影）」と言います～の他に、
「ライト・シャドー（light shadow、明るい影）」と呼ばれるものがあります。

ここでは、ライト・シャドーの例を、Ｋ．ウイルバーの本から書きます。

ある女性（Ａ）が、あるあこがれの女性（Ｂ）のことを、
グリーンの目がとても美しい、と、ことあるごとに言っていました。

言われた女性（Ｂ）は、そのたび、怪訝（けげん）な顔をしていました。

ある時、言われた側の女性（Ｂ）は、
言った側の女性（Ａ）を、
化粧室の大きな鏡の前につていてゆき、次のように言いました。

「あなたの目の色と、私の目の色を、よく見比べてみて。

グリーンの美しい色をしているのは、あなたの目よ。

私の目の色は、茶色」

そう言われて、
よく見ると、確かにグリーンの目を持っているのは自分で、

あこがれていた女性の目の色は、茶色でした。
そのことに、女性（Ａ）は、深く驚き、動揺しました。

４）という具合に、「プラス面／美的側面」も、
「シャドー（影）」になります
～「シャドー」は、「マイナス面」だけではありません～。

ライト・シャドーとの取り組みは、ダークなもの以上に、
困難な場合が少なくありません。

理由は、それがライト（light）で、
光（light）／白日の中で、見えにくいからです。

５）（Ａ）「同性」が、シャドーとの取り組みの基本ですが、
それは、人生前半の取り組みに属し、
その取り組みは、丈夫な自我／「私」作りに、大変有益です。

一方、（Ｂ）『異性』

～女性にとっての内的男性（性）＝「アニムス」、
男性にとっての内的女性（性）＝「アニマ」。
それらを、ユングは、「たましい」と考えました～との

取り組みは、人生後半の作業で、
それは、「ディープ・シャドーワーク（深いシャドーとのワーク）」と
言えるものです。

「異性」の「シャドー（影）
（アニムスやアニマ＝「たましい」）」とのワークは、

「同性」の「シャドー」とのワークよりも、

より深く、複雑怪奇で困難です。

今回のセミナーでは、（Ａ）と（Ｂ）の両方が、
ワークの対象になるでしょう。

プロセスワーカーの中でも、臨床的側面にとても通じていて、
温かいハートの持ち主であるスティーブン・セミナーへのご参加を、
こころからお待ちしています。
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日時：３／２９（土）、３０（日）

　　　両日ともに、９：３０～１６：３０

参加費：一日のみのご参加：２４，１５０円
　　　　　　　　　　　　　二日間：４６，２００円

講師：スティーブン・スクートヴォーダー博士
（ポートランド・プロセスワークセンター元ＣＥＯ）

会場：都内中央区

ご連絡先：プロセスワーク研究会
FAX：０３－５５７０－２８６０
E-mail：
URL：www.fujimi.in