「外的コンテキストと心的現実作り」セミナー

８／２６（日）１０：００～１７：００

「外的コンテキストと心的現実作り」セミナー

１）今回のテーマは、三つあります。
①外的コンテキストとランク（格差）／ヒエラルキー（階層性）
②外的プロセスと心的・内的コンテキストの仕分け／切断
③仕分け/切断を通じた「心的現実作り」

全てつながっていますので、三つを一緒に学ぶことが大切であり、
またその良い機会です。

一つは、外的コンテキストとランク（格差）／ヒエラルキー（階層性）についてです。

これがわからないと、それまで学んだプロセスワーク、心理セラピー、
コーチング、ファシリテーションを、仕事や現場で役立ることができません。

２）例えば、私たちのように、「開業」という場で
行うプロセスワークや心理セラピーと、

「学校」や「病院」や「企業」で実践するプロセスワークや心理セラピーとは

極論すれば、全く変える必要があります。

（例）「企業」で行うプロセスワークや心理セラピーは、
先ず第一に、「企業の利益」を考えなければなりません。
その上で、企業カウンセリングの場に来談する社員個々人の利益に
配慮するようにします。

何故でしょうか？

３）理由は、企業に雇用される時点で、私たちは「中立」ではなく、
企業の利益を最大化する、という「契約」を締結している（だろう）からです。

そうした「契約」や「事前に某企業の色に染まった」状態で、
プロセスワークや心理セラピーを行うことになるのですが、

そうしなければ、プロセスワーカーやセラピストは、
「契約違反」ということで、「解雇」されかねません。

４）ですので、企業の利益と、社員個々人の利益の両方を
守り、大事にするためには、例えば企業カウンセリングにやってきた社員に、
早い段階で、次のように話します。

「ここでの話は、企業の利益のために企業側や上司に伝わる可能性があります。

ですので、あなた個人の不利益になりそうなことは、ここでは
話さないか、伏せるか、抑制して話してください。

私は、企業に雇用された立場の（企業内）心理セラピストです。

そうした限界／枠組みの中で、あなたの利益を
最大限守り、大事にさせていただきます」、と。

それが、「企業」という「外的コンテキスト」を尊重した、
「現実的なプロセスワークであり心理セラピー」です。

そうしてこそ、現場で有益なプロセスワークや心理セラピーを
実践することができます。

４）それには、プロセスワーカーや心理セラピストが、

J.ラカンの言う「去勢される能力」や、

M.クラインの「抑うつポジション」を身に着けている必要があります。

そして、それには、仕分け、切断といった父性的プロセスが欠かせません。

（今回は、ここまでとさせていただきます）

今回のテーマは、成熟した、かつ現場力のあるセラピスト、コーチ、
ファシリテーターになる上で不可欠です。

今回のテーマに関心のあるみなさまのご参加をお待ちします。

このテーマの初心者の方も、大歓迎させていただきます。

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日時：　８／２６日（日）　10：00～17：00（9：50開場）

講師：富士見ユキオ

会場：都 内

参加費：21,000円（税込）
　　（セミナー当日、お支払いください）

お問い合わせ先：プロセスワーク研究会
FAX：03－5570－2860
E-mail：
URL：www.fujimi.in